Executive presence coaching

Vezetőként sokszor nem az a legnehezebb, amit meg kell oldalnod, hanem az, ami benned zajlik közben

Folyamatos teljesítménykényszer, a csapat terhei, a külső elvárások és a belső bizonytalanság néha úgy torlódnak össze, hogy már nem látszik a következő lépés.

Ebben támogatlak: hogy visszatérj a saját belső irányodhoz, és nyugodtabb jelenlétből vezesd a döntéseidet- és a csapatodat.

Kinek szól ez a folyamat?

Olyan vezetőknek és vállalkozóknak, akik:

sokat visznek, de kevesen látják, milyen terhet hordoznak belül,
túl nagy zajt élnek meg a fejben: "jó döntést hozok?", "elég vagyok?",
gyakran érzik, hogy a csapatuknak többet kellene adniuk, de nincs rá belső tér,
szeretnének "túlműködés" helyett nyugodt jelenlétből irányítani,
érzik, hogy fejlődnének, de nem akarnak hosszú terápiás folyamatokat.

Milyen helyzetekben segít különösen az executive coaching?

amikor túl sok döntés érkezik egyszerre, és elhomályosodik a fókusz,
amikor vezetőként túl gyorsan reagálsz, és utána bánod,
ha a csapat elbizonytalanodik a te bizonytalanságod miatt,
ha a teljesítményed rendszeres, de az energia mögötte ingadozik,
ha "kívül minden rendben", de belül feszültség van,
ha nagy változás előtt állsz (új pozíció, szervezeti átalakulás, leépítés, növekedés).

Mit kapsz a folyamat végére?

Konkrét eredmények, amiket a vezetőim rendszeresen visszajeleznek:

Tisztábban látod a döntési pontjaidat.
Nyugodtabb, fókuszáltabb jelenléted lesz értekezleteken és nehéz helyzetekben.
Csökken a belső zaj és a túlterheltség érzése.
Kialakul egy stabil, belső iránytűd, amihez vissza tudsz nyúlni.
Egyszerűbben kommunikálsz, és könnyebben mondasz nemet.
Javul a csapatod együttműködése, mert jobban érzik a vezetői tartásodat.
Több energia marad az életed más területeire is.

Hogyan zajlik a vezetői coaching folyamat?

Időtartam: 6–12 alkalom
Gyakoriság: 2 hetente vagy igény szerint
Időkeret: 60 perc / alkalom
Formátum: online (igény esetén személyes)
Módszertan: jelenlét-alapú vezetői coaching, reflektív kérdezéstechnika, tudatosítás, döntési térkép, határ-munkák, értékalapú fókusz.

A folyamat díja a keretek és a célok alapján személyre szabott.
Egy rövid közös beszélgetés után tudom pontosan megmondani.

Egy rövid visszajelzés egy korábbi vezetőtől

"Nyugodtabb lettem. Kevesebbet kapkodok, és sokkal tisztábban látom, mit kell tennem vezetőként. A csapatom először mondta ki: érzik rajtam a stabilitást."
– HR vezető, szolgáltatóipar

Miért velem?

15+ év üzleti és cégvezetői tapasztalat
erős jelenlét és ítéletmentes tér vezetők számára
gyors helyzetértés, mély, strukturáló kérdezéstechnika
fókusz: döntéshozatal, kommunikáció, határok és belső egyensúly

Első lépés: 15 perces díjmentes online beszélgetés

Ha szeretnéd tisztábban látni, mire volna most leginkább szükséged vezetőként, foglalj egy rövid egyeztető időpontot.
Semmi elköteleződés – csak egy jelenlétteli beszélgetés, ami segít irányba állni.

Kapcsolatfelvétel