Amikor a régi vezetői működés már kevés

Van, amikor nem probléma van, hanem egy következő fejlődési küszöb. 

Ismerős lehet, ha…

• Kívül sikeres vagy, mégis valami új minőség hív.
• Ami korábban működött, ma már szűknek érződik.
• Nem elakadásnak, inkább átmenetnek érzed, amiben vagy.
• Nem több eszközre, hanem más vezetői minőségre lenne szükség.

Nem minden feszültség probléma. Néha fejlődési küszöb.

Van, amikor a kérdés már nem az,
hogyan vezetsz jobban,

hanem az,
milyen vezetővé érlelődsz.

Ilyenkor a coaching nem javítás,
hanem reflexiós tér lehet egy következő minőség felismeréséhez.

Lehet, hogy a legérettebb vezetői minőség nem befolyás, hanem engedély. 

Akkor lehet releváns számodra, ha…

• sikeres vagy, mégis valami új hív
• a régi működés már nem elég
• nem problémát, inkább küszöböt érzel
• a következő vezetői minőséget keresed

"Nem új eszközöket kaptam, hanem másként kezdtem látni magam vezetőként."- Felsővezető, építőipar

"A folyamatban nem megoldások születtek, hanem egy érettebb vezetői nézőpont."- KKV-tulajdonos

"A legfontosabb felismerésem az volt, hogy nem kell mindent egyedül tartanom."-Ügyvezető, technológiai szektor

Ha úgy érzed, nem elakadásban vagy, hanem egy új vezetői minőség küszöbén érdemes lehet beszélgetnünk.